Türkiye’de 10 işçiden yalnızca 1’i kıdem tazminatı alabiliyor. Yeni Ekonomi Planı’nda sorunu çözmek için Kıdem Tazminatı Fonu kurulması öngörülüyor. Fon kurulursa işçi istifa etse de kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İstifa Edene De Tazminat
Yeni Ekonomi Planı’nda kıdem tazminatı fonunun sosyal tarafların mutabakatıyla fona dönüştürülmesi bir hedef olarak yer alınca konu yeniden gündeme geldi.
Peki, fonun detayları neler, kıdem tazminatı fona dönüşürse işçi ve işverenler bundan nasıl etkilenecek? İki gün sürecek yazı dizimizde bu detayları aktarmaya çalışacağız.
MUTABAKAT ŞART
Öncelikle şunu ifade etmek gerekir ki, kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi sosyal tarafların mutabakatıyla gerçekleştirilmesi hedefleniyor. İşçi tarafı daha önce pek çok kez kazanılmış haklardan geri adım atılmaması gerektiğini vurgulayamamıştı
İşverenler içinse, sistemin sürdürülebilir olması için önemli olan şu anki uygulamadan daha yüksek oranda bir maliyet yaratılmaması. Bu nedenle hassas dengenin sağlanarak fonun hayata geçmesi çalışma hayatı için çok önemli.
UZUN SÜREDİR GÜNDEMDE
Kıdem tazminatında yeni bir düzenleme yapılıp, sistemin işlemeyen veya aksayan kısımlarında düzeltmeye gidilmesi uzun süredir kamuoyunun gündeminde.
1- YENİ SİSTEM NE GETİRİYOR?
MÜSİAD Başkanı Abdurrahman Kaan: Sürdürülebilir kalkınma sağlar
Çalışma hayatında elbette işçi ve işverenlerin menfaatleri birbirine bağlı durumdadır. Bu menfaatlerin çatışmadığı daha sağlıklı bir çalışma hayatı tesis edebilmek adına Kıdem Tazminatı Fonu’nun kurulmasını destekliyoruz. Bunun tasarrufları teşvik edeceğini, uzun dönemli yatırım ve istihdam artışını destekleyeceğini ve daha verimli olacağına inanıyoruz.
1- MEVCUT SİSTEM NASIL İŞLİYOR?
Kıdem tazminatı bugün 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi uyarınca uygulanıyor. En az az bir yıl çalışması olan işçi, tazminata hak kazanıyor. Kıdem tazminatının mevcut yapısındaki işleyişte iki sorun bulunuyor. İlk sorun bir yıllık çalışmanın tespiti (Yeni Asır)
Egede İzmir Haber