Türk-İş: İş veren kesimiyle uzlaşmazlıklarımızı gideremedik

Asgari ücrette düzenlenen 3. toplantı sona erdi.

Türk-İş Genel Eğitim Sekreteri Nazmi Irgat, “Sonuç almamız mümkün görünmüyor. Geldiğimiz noktada olumlu bir sonuç sağlayamadık. Çalışanların refah seviyesini arttıracak bir rakam telaffuz edemedik.” dedi.

TİSK Genel Sekreteri Akansel Koç ise, “Enflasyona karşı çalışanlarımızı koruyacağız. TÜİK’in açıkladığı bütün rakamlar bizim için geçerli. Bizim esas almak durumunda olduğumuz kurum TÜİK’tir” diye konuştu.

Egede İzmir Haber

İzmir’de Çiğli Belediyesi’nde Arkadaşları için 700 İşçi İş Bıraktı

DİSK Genel İş Sendikası 5 No’lu Şube Başkanı Ali Haydar Kara, “Bir çözüm olursa kaldığımız yerden işlerimize devam edeceğiz. Aksi durumda üretimden gelen gücümüzü kullanacağımızın bilinmesini istiyoruz. Şu an temizlik işleri de dahil belediyede bir çalışma yok” dedi.

Çiğli Belediyesinde çalışan DİSK üyesi 700 kişi, işten çıkarılan 7 işçi için iş bıraktı.

Belediyenin Harmandalı Mahallesi’ndeki şantiye binasında toplanan işçiler, işe çıkmadı. DİSK Genel İş Sendikası 5 No’lu Şube Başkanı Ali Haydar Kara da işçilerle görüştü.

Kara, şantiye önünde yaptığı açıklamada, geçen cuma DİSK üyesi 7 işçinin belediye yönetimi tarafından işine son verildiğini söyledi.

Belediye yetkilileriyle görüştüklerini ifade eden Kara, şöyle konuştu:

“Arkadaşlarımızın işe gelmediği ve verilen görevi yapmadığı gerekçesiyle işten çıkarıldığı belirtiliyor. Ancak bu arkadaşlarımız işlerini zamanında yapan kişilerdir. İşverenin yaptığı bu hatadan vazgeçmesini istiyoruz.

Bir çözüm olursa kaldığımız yerden işlerimize devam edeceğiz. Aksi durumda üretimden gelen gücümüzü kullanacağımızın bilinmesini istiyoruz. Şu an temizlik işleri de dahil belediyede bir çalışma yok. Toplam 700 çalışan iş bırakmış oldu.”

Öte yandan, Çiğli Belediye Başkanı Selim Utku Gümrükçü, işçilerinin iş bırakma eylemine ilişkin herhangi açıklama yapmayacağını belirtti. (AA)

Ege’de İzmir Haber

Dikkat! Bunu yapan tazminatsız kovulabilir

Sabah gazetesinden Faruk Erdem, bugün köşesinde hangi koşullarda işçilerin telefonla konuştuğu için tazminatsız bir şekilde işten çıkarılacağını kaleme aldı.

İşte o yazı:

İşçinin telefonla konuşması, yaptığı iş açısından sakıncalı ise (örneğin çağrı merkezinde çalışıyorsa), ya da mesai saatlerinde işini yapmak yerine uzun süreli telefon konuşmaları yapıyorsa bu durum işten atılması için geçerli neden olur. Geçerli nedenle işten çıkarılan kişiye tazminat ve diğer hakları da ödenir. İşyerinde 30’dan fazla işçi yoksa işveren bir sebep göstermeden de haklarını vererek işçisini çıkarabilir. 30 ve fazla çalışan varsa bu kez işe geri dönüş imkânı bulunduğundan geçerli neden isteniyor.

SOSYAL MEDYAYA DİKKAT!

Yapılan eylemler işyerine ve işverene zarar veriyorsa bu kez tazminatsız çıkartma da gündeme gelir. Bu sadece telefon konuşmasıyla değil sosyal medya ve internet mesajlarıyla da gerçekleşebilir. Burada haklı feshe neden olacak ahlak ve iyi niyet kuralları devreye giriyor. Sosyal medyada yapılan paylaşımlara bu noktada dikkat etmek gerekiyor.

BUNLARI YAPMAYIN!

* Telefonla işleri aksatacak kadar uzun konuşma.

* İşe girerken kendinle ilgili yanlış bilgi verme.

* Arkadaşlarına uygunsuz mailler atma.

* İnternette oyun oynama.

* Sosyal medyada işyerini kötüleyen, işverenin ya da ailesinin şeref ve haysiyetini veya itibarını zedeleyici paylaşımlardan uzak dur.

* İşyerinde rahatsızlık verecek şekilde arkadaşlarından borç isteme.

* İşverenin güvenini kötüye kullanma, işyerinin sırlarını ifşa etme.

* İşyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelme. Ya da işyerinde bu maddeleri kullanma.

(kaynak: sabah)

izmir haber