Engelli Çalıştırmamanın Cezası, Çalıştırmaktan Daha Maliyetli

Belirtilen oranda engelli çalıştırmayan kurumlar için ceza rakamı, her birey ve her ay için 3 bin 250 lira. Bu ceza, engelli bir bireyi çalıştırmanın maliyetinden daha yüksek” dedi.

Engelliler İçin İnsan Kaynakları ve İstihdam Buluşması, Engel-siz Yaşam Derneği, Yaşar Üniversitesi Sosyal Sorumluluk Proje Koordinatörlüğü işbirliği ve İŞKUR’un desteğiyle Selçuk Yaşar Kampüsü Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi.

Açılışta konuşan Engel-siz Yaşam Derneği Başkanı Gülgün Yorgancılar, Avrupa Birliğince desteklenen “Birlikte: Yerel STÖ’ler İçin Kurumsal Destek Programı” kapsamında etkinliklerini gerçekleştirdiklerini belirterek, “Yetişkin engellilerin sosyal hayata dahil, öz güvenli, nitelikli bireyler olması amacıyla kurulan derneğimiz, ilk günden itibaren istihdamı artırmak, mesleki bilgi ve becerileri geliştirmek için projeler gerçekleştiriyor.

İstihdamı çok önemsiyoruz. Çünkü ancak ekonomik açıdan özgür olan bir birey, hayatın her alanında olmayı başarabilir” dedi.

Engellilerle ilgili proje yapma konusunda biraz geride kaldıklarını belirten PERYÖN Ege Şubesi Başkanı Serdar Kalaycıoğlu, özellikle insan kaynakları yöneticilerinin daha fazla üyeleri olduğu PERYÖN’de, engelliler için yapılan kariyer fuarı, zihinsel engellilerin üretime katıldığı Manisa’daki Zeki Projesi gibi birçok iyi uygulama örneklerinin de bulunduğunu söyledi. Kalaycıoğlu, “PERYÖN olarak, engelli istihdamını artırmak için önerilere, dernek, okul ve STK’larla işbirliğine her zaman hazırız. 2019-20 döneminde bunu gerçekleştirmek isteriz” diye konuştu.

Engelli çalıştırmamanın cezası 3 bin 250 TL 

İŞKUR İzmir İl Müdür Yardımcısı Makbule Dank da engellilere yönelik hizmetler, eğitim programları, kendi işini kurmak isteyene 50 bin TL’ye kadar destek hibe programları, kurumların uymaları gereken kotalar, sağlanan teşvikler ve yaptırımlar konusunda bilgi paylaştı. Dank, “Her engellinin, bir danışmanı var kurumumuzda. 270 iş danışmanımız, işveren ve iş arayanlara, uygun iş ve işçi için bire bir çalışan hizmet veriyor.

İzmir’de, 206 bin engelli yaşıyor. Bütün amacımız, engelli kardeşlerimizin çalışma, üretme ve iş gücü piyasasında yer alma isteklerine destek olmak. 50 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinin, özel sektörde yüzde 3, kamuda yüzde 4 engelli çalıştırma zorunluluğu var.

Bu zorunlu kotanın takibi de kurumumuza ait. Belirtilen sayıda iş alımı gerçekleşmezse ceza rakamı her kişi için her ay 3 bin 250 lira. Bu rakam, engelli bir bireyi çalıştırmanın maliyetinden daha yüksek” dedi.

Dank, kentte 50 üzerinde çalışanı bulunan iş yerlerinin çalıştırması gereken engelli sayısının yaklaşık 6 bin olduğunu da hatırlatarak, “Bunun 4 bin 862 kişilik kotası dolu. Bin 483 kota boş ve doldurulması için iş arayan engellilerle işverenleri buluşturmaya devam ediyoruz. Hizmet merkezlerimizde, belirli periyotlarla bunu gerçekleştiriyoruz” şeklinde konuştu.

Engelliler için işsizlik en büyük sorunlar arasında 

Engelli istihdamıyla ilgili verileri paylaşan Yaşar Üniversitesi Ekonomi Bölümü Dr. Öğretim Üyesi Serpil Kahraman ise ülkemizde yaşayan 9,5 milyona yakın engelli birey için işsizliğin, en büyük sorunlar arasında yer aldığını ifade etti. Kahraman, “Engellilerin üçte ikisi işsiz. Toplam engelli nüfusunun yüzde 80’ini düşük gelirli bireyler oluşturuyor.

AB’de 80 milyon engelli birey var, ama işsizlik oranı yüzde 18. Burada 15-65 yaş arasında çalışabilir nüfusu baz alıyoruz. Dünya Çalışma Örgütü çalışmasına göre; Türkiye’de, ancak her 5 engelliden biri istihdama katılabiliyor. Kadın engelliler daha da dezavantajlı. Erkek engellilerde istihdama katılım oranı yüzde 35’in üzerindeyken kadın engellilerde bu oran yüzde 6’ya kadar düşmekte. Engellilerin çoğu niteliksiz işlerde çalışıyor. Nitelik gerektiren işlerde çalışan engelli bireylerin oranı yüzde 10’u bile bulmuyor” ifadelerini kullandı.

Dr. Kahraman, “Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı araştırmasına göre firmaların yüzde 66’sı engelli istihdamını sadece yasal bir zorunluluk olarak görüyor” diyerek Türkiye’deki işverenin engelli istihdamına yönelik bakış açısını da değerlendirdi.

Ödül aldıkları projeyi anlattılar 

Ödüllü Teknoloji Fuarı ‘Engelleri Aşıyorum’ yarışmasında birincilik ödülünü kazanan TAKEV Narlıdere Ortaokulu öğrencileri 10 yaşındaki Atınç Alp Bulut ve Deniz Kuruçay, bir kaska monte ettikleri sensörler sayesinde görme engellilerin hayatını kolaylaştıran giyilebilir teknoloji projelerini katılımcılarla paylaştı. Bulut ve Kuruçay, karşılaşılan engelleri sensörlerle fark edip titreşim ve sesle kullanıcısını uyaran projelerini, kemer gibi başka kıyafetlere de uygulamak istediklerini belirtti.

Panelin son oturumunda ise çeşitli firmalardan insan kaynakları sektör temsilcileri Hatice Kelebek, Gonca Elibol ve Taner Yazıcı, Mustafa Derici’nin moderatörlüğünde, engelliler için işe alım süreçlerini anlatarak deneyimlerini paylaştı.

Etkinliğe, Yaşar Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Ali Nazım Sözer, İŞKUR İzmir İl Müdür Yardımcısı Makbule Dank, Engel-siz Yaşam Derneği Başkanı Gülgün Yorgancılar, PERYÖN Ege Şubesi Başkanı Serdar Kalaycıoğlu, Geleceği Paylaş Sivil İnisiyatifi ile çeşitli engelli derneklerinin temsilcileri, akademisyenler ve vatandaşlar katıldı. (İHA)

Ege’de İzmir Haber

Yeni Nesil Gazetecilik Eğitim ve İstihdam Programı

Er, Basın İlan Kurumu (BİK) İzmir Şube Müdürlüğü, İŞKUR İzmir İl Müdürlüğü ve Ege Üniversitesi (EÜ) İletişim Fakültesi iş birliğiyle düzenlenen “Yeni Nesil Gazetecilik Eğitim ve İstihdam Programı” kapsamında ders verdi.

EÜ İletişim Fakültesinde gerçekleşen derste sunum yapan Er, katılımcılara Anadolu Ajansının haber ilkeleri konusunda bilgiler vererek yeni medyanın hem imkanlar sunduğunu hem de çok ciddi meydan okumalara neden olduğunu vurguladı.

– Web 2.0 ile sosyal network

Er, geçmiş dönemlerde haber denildiğinde insanların akıllarına gazete, radyo ve televizyonların geldiğini, Web 2.0’ın hayata geçmesiyle haber anlayışında değişiklik yaşandığını aktararak şunları söyledi:

“Gazete, radyo ve televizyonlar hala var ama eski konumlarında değiller. Akşam haberlerini beklediğimiz bir televizyon yok, 24 saat yayın yapan haber kanalları var. Sıcak gelişmeler için ertesi günün gazetesini beklemiyoruz. Radyo var ancak otomobillerde dinleniyor. Web 2.0 ile sosyal network gerçekleşti, okunan haberin altına yorum yapma imkanı doğdu. Eskiden doğrudan haberi verdiğiniz için kusursuz bir otoriteydiniz artık söylediğiniz her şeye dikkat etmeniz gerekiyor. Sizin açığınızı fark eden biri altına yorum yazarak sizi ifşa edebilir.”

Sosyal paylaşım sitelerinin insan hayatında yer almasıyla sosyal medya haberciliğinin oluştuğuna dikkati çeken Er, insanların hesaplarından fotoğraf, video ve metin paylaşımı yaparak televizyonlardan önce bildirim yapabildiğini anlattı.

Er, sosyal medyadaki paylaşımların teyit edilmesi gerektiğini, bu alanın çok yeni olduğunu ifade ederek şöyle konuştu:

“Bir yerde uçak düştüğüyle ilgili paylaşım görüyorsunuz, bunu paylaşan kişiye ulaşarak kendisinin gerçekten orada olduğunu anlamanız gerekiyor. Bunun için o kişiden bulunduğu noktayı ve olay yerini gösteren daha fazla fotoğraf istemeniz gerekli. Sosyal medyada paylaşılan bir olayın gerçekliğini doğrulama konusu tüm dünya için çok yeni, burası sizin önünüzü açacak bir alan olabilir.”

Anadolu Ajansının sosyal paylaşım sitelerini kullanımı hakkında bilgiler veren Er, katılımcılara yapılan paylaşımlarla ilgili örnekler gösterdi. (AA)

Basın ilan Kurumu’ndan Gazeteci Adaylarına İş Garantili Eğitim

BİK İzmir Şube Müdürlüğü, İŞKUR İzmir İl Müdürlüğü ve Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi iş birliğiyle düzenlenen programın ilk konuşmacısı Anadolu Ajansı İzmir Bölge Müdürlüğü Başmuhabiri Hayrullah Saruhan oldu.

Katılımcılara Anadolu Ajansının haber ilkeleri konusunda bilgi veren Saruhan, şunları belirtti:

“15 Temmuz hain darbe girişimi sırasında Anadolu Ajansının yaptığı habercilik Türk basın tarihine geçti. Darbe girişiminin ilk dakikalarından itibaren karşı tutum alarak sokağa dökülen halkın direnişini haberleştirdi ve ülkenin bilinen tüm meydanlarından canlı yayınlarla darbenin akamete uğramasına katkıda bulundu.”

Saruhan, AA’nın yabancı haber ajansları gibi uluslararası alanda etkili bir kurum olduğunu ve kamuoyunu etkilemede önemli görev üstlendiğini dile getirerek, doğru ve güvenilir haberciliği ile 100. yılını kutlamaya hazırlandığını kaydetti.

BİK İzmir Şube Müdürü Ömer Faruk Çakır da 90 saat sürecek Yeni Nesil Gazetecilik Eğitim ve İstihdam Programı’nın 8 Mayıs’ta sona ereceğini ve programa katılan 25 kişinin yerel gazetelerde istihdamını amaçladıklarını belirtti.

Çakır, İŞKUR İş Başı Programı kapsamındaki eğitim sonunda katılımcılara sertifika verileceğini ve sertifikalarını alanların yerel gazetelerde doğrudan kadrolu olarak çalışmaya başlayabileceğini aktardı. (AA)