Fethiye’de iş kazası: 1 ölü

Fethiye Cumhuriyet Savcılığı olayla ilgili soruşturma başlattı.
Edinilen bilgiye göre, Karagözler Mahallesi tersane mevkiinde bir motor yatta çalışma yapan Suriye uyruklu Ethem El Ahmet (22) ile Muhammet El Ahmet (44) elektrik akımına kapıldı. O sırada şahısların seslerini duyan çevredeki vatandaşlar hemen 112 Çağrı Merkezinden yardım istedi. Olay yerine sağlık ve polis ekiplere kısa sürede gelerek Muhammet El Ahmet’e olay yerinde gerekli müdahaleyi yapıp ambulansla Fethiye Devlet Hastanesi’ne kaldırırken, Ethem El Ahmet’in ise hayatını kaybettiğini belirledi. İş kazası ile ilgili olarak Fethiye Cumhuriyet Savcılığı tarafından soruşturma başlatıldı. Olayla ilgili soruşturma sürüyor. (İHA)

Egede İzmirHaber

EGİAD Danışma Kuruluna İzmir iş dünyası akın etti

Hem kentin hem ülkenin sorunlarının tartışıldığı bölgenin en etkin kurulları arasında yer alan EGİAD Danışma Kurulunun ana gündem maddeleri; EGİAD dönem faaliyetleri, İZQ Girişimcilik ve İnovasyon Merkezi, Pandemi sürecinin etkileri, Türkiye’nin ve İzmir’in ekonomik gündemi oldu.
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD)’nin Danışma Kurulu toplantısı, İzmir iş dünyasından önemli isimleri ağırladı. Zoom üzerinden gerçekleşen toplantı; EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Mahmut Özgener ve EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer’in ev sahipliğinde yapıldı. Etkinlikte; derneğin komisyon çalışmaları, stratejik çalışma alanları, gerçekleşen ve planlanan faaliyetleri de aktarıldı.

EGİAD Yönetim Kuruluyla; Kemal Çolakoğlu, Uğur Yüce, Uğur Barkan, Önder Türkkanı, Şükrü Ünlütürk, Jak Eskinazi, Oğuz Özkardeş, Emre Kızılgüneşler, Prof. Dr. Mustafa Tanyeri, Prof. Dr. Cemali Dinçer, Prof. Dr. Murat Aşkar, Prof. Dr. Fatih Dalkılıç, Aydın Buğra İlter, Mustafa Aslan, Ayhan Özel, Neşe Gök gibi üst düzey iş dünyası temsilcileri ve akademisyenlerin katılım gösterdiği etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yelkenbiçer’in açılış konuşmaları ile başladı.

“Bu 6 ay bizim için çok önemli”
Daha önceki danışma kurulunda yaptığı konuşmayı hatırlatarak söze başlayan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Yelkenbiçer, “Ne yazık ki işler daha iyiye gidiyor diyemiyoruz. Ülkemiz açısından bakıldığında ekonomik durum daha da kötüleşti ve kriz derinleşiyor. Küresel anlamda da Covid salgını gerilemiş değil; yeni varyantlar ile büyük bir tehdit unsuru olarak, adeta Demokles’in kılıcı gibi üzerimizde sallanıyor. Kendi özelimize dönersek, EGİAD 16. dönem hedefimiz; derneğimizi bu zor dönemden güçlenerek çıkartmak; ama bununla da yetinmeyip, ‘Ege Genç İş İnsanları’ ismine yakışır şekilde öncü, yenilikçi, cesur hatta cüretkâr adımlar atarak hem yeni konu başlıkları hem de yeni iş yapış biçimleriyle rekabet gücümüzü arttırmaktır. Böyle demiştik haziran ayında. Koyduğumuz bu hedefi yerine getirip getiremediğimizi nasıl ölçeceğimizi sorarsanız da yanıtımız iyimserlik olacaktır.

Eğer biz EGİAD olarak bulunduğumuz ortamda ve giriştiğimiz işlerde toplumumuzda iyimserlik oluşturabiliyor, kurumların ve kişilerin geleceğe biraz daha güvenle bakmasına katkıda bulunabiliyorsak; ancak o zaman hedefimizi yerine getirmişiz demektir diye devam etmiştik. Bugünkü faaliyetlere de bu gözle bakmanızı isteyeceğim” dedi.
Yelkenbiçer, “Ana temalarımız olan dinamizm ve sürdürülebilirlik açısından bakıldığında da bu 6 ay bizim için çok önemli.

Yapılan iş miktarını dinamizmin bir ölçüsü olarak görüyor ve açık söylemek gerekirse EGİAD olarak bununla övünüyoruz. Yapılan işlerin sadece tabelada kalmayıp, farklı üyelerimizin liderliğinde ilerleyişi, komisyonlarımızda ve projelerimizde yaşanan takım çalışması da sürdürülebilirliği günlük hayata uygulama şekli bizim için; çünkü yalnızca belli kişilerin sırtında ve az sayıda destekle yürüyen hiçbir iş sürdürülebilir olmuyor.

Böyle yükleri üstlenen gönüllülerin STK kariyerleri de öyle. Değer katmaya hevesli, bunu profesyonel bir ciddiyetle; ama aynı zamanda da keyif alarak yapan bir üye profili hedefliyoruz. Samimiyetle söylemek isterim ki; şu ana kadar gerçekten ‘başardık’ diyebileceğimiz tek şey açıklık. 16. dönemde uyguladığımız şeffaf ve her fikre açık yönetim anlayışı ile doğrudan iletişimi aynı kararlılıkla sürdüreceğiz. Zira bizi geleceğe taşıyacak, daha da genç ve dinamik hâle getirecek şeyin açık yapı olduğuna yürekten inanıyoruz” dedi.

Özellikle genç beyin göçünün çok arttığına dikkat çeken Yelkenbiçer, “Gençlerinin ümidinin azaldığı noktada, aramızda olanlar ve yeni katılanlar için nefes alabilecekleri, birbirlerinden öğrenebilecekleri bir alan olmaya, genç iş insanları temsilcileri olarak olumlu kalmaya, yapıcı olmaya, karamsarlığa yer bırakmamaya devam ediyoruz” dedi.

6 ayda 90 etkinlik
EGİAD olarak bu dönemki stratejik çalışma alanlarını; sürdürülebilirlik, girişimcilik, dijitalleşme, EGİAD global, geleceğin iş dünyası ve sanayileşme olarak belirlediklerini aktaran Yelkenbiçer, gerçekleşen faaliyetleri de rakamsal olarak şu şekilde özetledi:

“13 uluslararası faaliyet, 7 sürdürülebilirlik, 5 EGİAD gelecek toplantısı, 7 seminer ve söyleşi, 20 iş geliştirme faaliyeti ve işbirliği, 29 melek yatırımcı ve girişimci buluşması, 19 melek yatırımı, 3 binin üzerinde girişimci değerlendirmesi, 3 milyon dolar yatırım ve 9 melek yatırım faaliyeti etkinliği ile totalde 90 faaliyet gerçekleştirilmiştir. Tüm etkinliklerimiz basında 2 bin 456 haber ile yer buldu” dedi.(İHA)

Egede İzmir Haber

Üç kadın hayalini meslek fabrikası sayesinde gerçekleştirdi

İzmir Büyükşehir Belediyesi Meslek Fabrikası, yetişmiş iş gücünü ekonomiye kazandırmaya devam ediyor. Meslek edinme amacıyla farklı branşlarda verilen eğitimlere katılan kursiyerler ise kısa zaman içinde iş kapılarını aralıyor. Kıymet Gökoğlan, Evrim Küçük ve Pınar Negis o isimler arasında yer alıyor.

“Tam dükkanımı kapatacaktım”
50 yaşındaki Kıymet Gökoğlan, meslek fabrikasının yoğun ilgi gören çiçekçilik kursuna katılıp hayatına yeniden yön verdi. Karabağlar’da Kıymetli Bahçe adında bir çiçekçi dükkanı olduğunu belirten Kıymet Gökoğlan, “Özel bir firmada yönetici olarak çalışıyordum. Firma el değiştirince hakkımızı alıp ayrıldık. Oturduğum evin balkonu çiçekçi dükkanı gibiydi. Sonra kızım ‘Anne artık kendi işini kur. Sana çiçekçi dükkanı açalım’ dedi. Büyük bir hevesle işe başladım; ama diğer çiçekçilerden çok tepki aldım. Motivasyonum düştü. Dükkanımı kapatmayı bile düşündüm. Pes etmek istemedim. Meslek fabrikası’nın çiçekçilik kursuna başladım. Orada buket yapmayı, çiçeklerin özellikleri ve dilleri başta olmak üzere hiç bilmediğim yeni şeyler öğrendim. Bu eğitim sayesinde profesyonelleştim ve iş potansiyelim arttı” şeklinde konuştu.

Evinin kirasını dükkan sayesinde ödediğini, kızını çiçekçilikten kazandığı parayla evlendirdiğini söyleyen Gökoğlan “İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer’e bize bu imkanı sağladığı için çok teşekkür ederim” dedi.

Kurs bitiminden altı ay sonra iş yeri açtı
28 yaşındaki Pınar Nergis de meslek fabrikasının dikiş kursuna katılıp kendi işinin sahibi oldu. Kurs bitiminden altı ay sonra kendi dükkanını açtığını ve şimdi üç kadına istihdam sağladığını belirten Pınar Nergis, “Terziliğe sevdiğim kişilere bir şeyler dikerek başladım. Ev tipi makinalarla çalışıyordum; ama daha sonra çevremden aldığım olumlu dönüşlerle bunu profesyonel bir iş olarak yapmaya karar verdim. Çevrim içi platformda kendime bir site açtım ve oradan satışa başladım. Talep artınca ev tipi makinalarla bu işin olmayacağını anladım. Artık uzman olmak için eğitim almam gerekiyordu. Ben de meslek fabrikasının dikiş kursuna kayıt oldum. Kurs bittikten altı ay sonra da kendi dükkanımı açtım. Şu anda üç ev kadınına istihdam sağlıyorum. Bu benim için uzak bir ihtimaldi. Kurs merkezindeki eğitimden sonra kendime güvenim geldi ve başardım. Hem kadın hem de çocuk pijama takımları dikiyoruz. Onlar da ben de kazanıyoruz” dedi.

“Meslek fabrikası rehber oldu”
Muhasebeciyken meslek fabrikasının aşçılık kursuna katılan Evrim Küçük ise yoluna Özdere de beş yıldızlı bir otelde şef olarak devam ediyor. Meslek fabrikası ile tanıştıktan sonra profesyonel bir aşçıya dönüştüğünü söyleyen Evrim Küçük, “Kurs bitiminde CV’mi birkaç yere bıraktım ve Özdere’deki beş yıldızlı bir otel dönüş yaptı. Burada çocuk menüsü şefi olarak çalışıyorum. Meslek fabrikası yönümü belirlemede bana rehber oldu. Daha önce farklı alanlarda çalıştım ;ama gıda sektörünü ve insan ilişkilerinin yoğun olduğu iş kollarını çok seviyorum. Sevdiğim işi yapmam gerektiğini artık kafama koymuştum. İzmir Büyükşehir Belediyesi de kadınların elinden tutuyor ve her türlü imkanı sağlıyor. Bir aile gibi oluyorsunuz. İş arama sürecimde de işe başlarken de hep yanımda oldu” dedi.(İHA)

Egede İzmir Haber

İşe Gitmek İçin Evden Çıktı, Köprü Altında Ölü Bulundu

Edinilen bilgiye göre, olay saat 12.30 sıralarında Ümit Mahallesi İzmir-İstanbul Otoyolu viyadüğü altında boş bir arazide meydana geldi. İddiaya göre yerde hareketsiz yatan bir erkeği gören vatandaşlar durumu polise bildirdi. İhbar üzerine olay yerine polis ve sağlık ekipleri sevk edildi. Sağlık ekipleri tarafından yapılan incelemede cesedin Hüseyin Özgür’e (46) ait olduğu belirlendi. Olayın yaşandığı bölgeyi güvenlik çemberine alan polisler çalışma başlatırken, Olay Yeri İnceleme ekipleri de bölgede incelemede bulundu. Yapılan incelemede Hüseyin Özgür’ün başında darp izi olduğu belirlendi. Olayla ilgili geniş çaplı çalışma başlatan polis, Özgür’ü öldürdüğü düşünülen kişi veya kişileri yakalamak için çalışma başlattı.

Hüseyin Özgür’ün gece çalıştığı fırına gitmek için evden ayrıldığı, daha sonra iş yerine gitmediği ve kendisinden de haber alınamadığı, ailesi tarafından polis merkezine kayıp müracaatında bulunulduğu öğrenildi. Evli ve 1 çocuk babası olan Özgür’ün cenazesi, yapılan incelemenin ardından otopsi yapılmak üzere İzmir Adli Tıp Kurumu morguna kaldırıldı.
Olayla ilgili başlatılan geniş çaplı soruşturma sürüyor.

Egede İzmir Haber

“Altın kafes”ten Çıktı, Ev Hanımıyken İş Kadını Oldu

50 yaşındaki Saadet Daşdeler, Kapadokya’da varlıklı bir ailede dünyaya geldi. 19 yaşına geldiğinde ise yine varlıklı biriyle evlenen Daşdeler, eşinin otelleri ve şirketleri olması nedeniyle zenginlik içerisinde yaşadı, kendisini de hep ‘ev hanımı’ olarak tanımladı. Daşdeler’in dönüm noktası ise o dönem 3 yaşında olan kızının “Anne sen büyüyünce ne olacaksın?” sorusu oldu. Hayatı boyunca başkalarının gölgesinde yaşadığını fark eden ve bir şeyler üretmek isteyen Daşdeler, ilgi alanı olan takılar üzerine yoğunlaştı. Takı tasarımı konusunda çeşitli kurslar alan Daşdeler, önce eşinin takı şirketinde ürettiği ürünleri sergiledi, ardından İzmir’de liseyi kazanan oğlunu ve kızını da yanına alarak İzmir’e yerleşti. Kendi ayakları üzerinde durmak için eşinden cüzi miktarda sermaye alan Daşdeler, İzmir’de takı tasarımı işi kurdu. Doğal taş, altın, gümüş, pırlanta ve elmasları kullanarak dikkat çekici tasarımlar yapan Daşdeler, ürünlerini ihraç etme yolunda emin adımlarla ilerliyor.

Altın kafesten çıkarak kendi başarı hikayesini yazdığını belirten Daşdeler, “Tek başına bir güç olmak çok güzel bir duyguymuş. Bir kadının başarı hikayesi yazması için illa yoksulluktan gelmesine gerek yok. Ben varlık içinde yaşıyordum ama kaybolmuştum, başkaları için yaşıyordum. ‘Saadet böyle oturmalı, Saadet böyle konuşmalı, Saadet böyle yürümeli’ gibi cümlelerle her hareketime dikkat etmek zorundaydım. Artık bir konu mankeniydim. Bu yüzden yoksul ya da varlıklı fark etmez her kadının kendi ayakları üzerinde durması gerekiyor. Hangi bütçeye sahip olurlarsa olsunlar kadınlar çalışmalı. Ben bu sayede kendimi buldum. Artık Saadet’im. Altın kafeste kalmaya devam etseydim yenilmiş olacaktım ama şimdi kendi emeğimle bir yere geldim. Kendi hikayemi yazdım. Artık başkası için değil kendim için yaşıyorum. Kadınlar dezavantajlarını düşünerek harekete geçmeyi ertelemesin. Her kadının bir meziyeti var” diye konuştu.

“Kızım, evdeki koşuşturmamı işe yarar görmemişti”
Ev hanımlığından iş kadınlığına uzanan süreci anlatan Daşdeler, “Ben 19 yaşında evlendim ve ev hanımıydım. Eşimin de şirketleri vardı. Bir gün yolda giderken o zaman 3 yaşında olan kızım bana, ‘Anne sen büyüyünce ne olacaksın?’ diye sordu. O bile evdeki koşturmamı işe yarar görmüyordu. Ben de bir şeyler yapmak istiyordum. Ben her zaman moda ve tasarım konularına ilgiliydim. Kurslara katılıp takı tasarlamaya başladım. Önce çevreme takı hediye ederek işe başladım. Ardından eşimin takı şirketinde takılarımı sergiledim. Takılarım yurt dışından gelen turistlerin ilgisini çekti. Doğal taşlarla birlikte altın, gümüş, pırlanta ve elmas kullanarak tasarımlar oluşturdum. Daha sonra oğlumun okulu nedeniyle kızımı da yanıma alarak İzmir’e geldim. Oradaki altın kafesten çıkıp İzmir’de sıfırdan bir hayat kurmak istedim. Kendi başarımı görmek istedim. Küçük bir sermaye ile dükkanımı açtım. Atölye de kurarak kendi tasarımlarımı yapmaya başladım. Şu anda kişinin enerjisine göre doğal taşlar seçip mistik, mitolojik tasarımlar yapıyorum. Tasarımlarımı yurt dışından gelen turistlere de satıyorum ancak şimdi de ürünlerimi ihraç etme noktasındayım. Bir ev hanımının nerelere geleceğini insanlara göstermek istiyorum” ifadelerini kullandı.

“Bir avizeye verdiğim parayla öğrenci evi kurdum”
Zenginlik içerisinde yaşarken o hayatı elinin tersiyle ittiğini ve var olma mücadelesinin bu karardan sonra başladığını dile getiren Daşdeler, şöyle konuştu:
“Ben varlıklı bir ailenin çocuğuyum. Arabalarla getirilip götürülüyordum. Hiç zorluk çekmedim. Evlendiğim insan da çok varlıklı. Şirketleri, otelleri var ama kendimi hep onun gölgesinde kalıyormuşum gibi hissediyordum. Benim de başarılı işler yapabileceğimi göstermek istedim. Kapadokya’da şoförlerim vardı, bir dediğim iki yapılmazdı. Evde iki yardımcım vardı. Böyle bir ortamda parmak kaldırarak ‘Hayır ben bunları istemiyorum. Kendimi görmek istiyorum’ dedim. Ben kimim bilmiyordum ve keşfetmek için bir yolculuğa çıktım. Eşim elbette bu konuda bana destek oldu ama özellikle büyük bir destek istemedim. Küçük bir bütçe ile o serveti bırakıp 10 yıl önce İzmir’e geldim. Öğrenci evi gibi bir ev kurduk. Kapadokya’daki evimin bir avizesine verdiğim parayla ev döşedik. Altın kaplamalı tabaklarda yemek yerken 80 liraya tabak seti aldım. Zorlandım ama ‘yapacağım’ dedim.”

“İzmir’de otobüse, dolmuşa binmeyi öğrendim”
İzmir’e yerleştikten sonra bir insanın günlük hayatta yaptığı işleri bile bilmediğini fark ettiğini söyleyen Daşdeler, “Kapadokya’da şoförlerim vardı, İzmir’de otobüse, dolmuşa binmeyi öğrendim. Tek başıma bir şeyler yapmayı öğrendim. Eskiden bir bankada işim varsa muhasebecimiz beni götürür, her şeyi hazırlardı. Ben sadece imza atıp çıkardım. İzmir’de bankaya gidip nasıl sıra alınacağını öğrendim, nerede bekleneceğini öğrendim. ATM’yi kullanmayı öğrendim. Herkesin günlük rutinlerini ben 40 yaşından sonra öğrendim. Ben hep babamın kızı, eşimin karısıydım. Hep birinin bir şeyi olarak vardım. Bu yüzden çevrem de çok fazla yoktu. Var olma mücadelemden sonra tasarımlarıma daha çok yoğunlaştım. Ev hanımıyken bir iş kadını oldum. Şimdi ürünlerimi yurt dışına pazarlama aşamasındayım. Gelecek yıllarda New York’ta ‘Saadet Daşdeler’ markası ile bir dükkan açmayı hedefliyorum” dedi.

Kişiye özel tasarımlar
Tasarımlarından da bahseden Daşdeler, şunları söyledi:
“Altınla gümüşe sanat katarak ihracat hedefliyoruz. Gümüş, pırlanta, doğa taş ve altını bir araya getirerek sanatsal dokunuşlarla motifler işliyoruz. Bu takılar oldukça rağbet görüyor. Doğal taşları birleştirirken uyumlarına dikkat ediyoruz. Zıt taşları birleştirmiyoruz. Kardeş taşları birleştirmek gerekiyor. Has külçe altını eriterek kullanıyoruz. Ayrıca 925 ayar gümüş kullanıyoruz. Erkek ve kadınlar için özel tasarımlar hazırlıyoruz. Bazı takılarımızda mitolojik karakterler de yer alıyor. Yaptığımız ürünler kişiye özel oluyor.”(İHA)

Egede İzmir Haber

Metro A.Ş.’de Elektriğe Kapıldı, Hem İşinden Hem Sağlığından Oldu

İzmir’de yaşayan 45 yaşındaki Muhammet Ali Orhan, 1999 yılında İzmir Büyükşehir Belediyesine ait Metro A.Ş.’de bakım onarım işçisi olarak işe başladı. Orhan, 2000 yılında ise iş kazası geçirerek 750 volt elektriğe kapıldı. Ölümden dönen Orhan, tedavisinin ardından yüzde 40 engelli raporu aldı. Aynı kurumda bu kez masa başı olarak görev yapmaya başlayan Muhammet Ali Orhan, Metro A.Ş.’de 2014 yılına kadar hazırlama ve tamamlama işçisi olarak çalıştı. Çalışmasını sürdürürken “son bir yıllık dönemde daha fazla nöbet geçirmesi” gerekçesiyle Orhan, İzmir Büyükşehir Belediyesi Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimliğine yönlendirildi. Buradan alınan rapora göre, “hazırlama ve tamamlama işçisi görevini sağlık nedenleriyle sürdüremeyeceği uygun görülerek” iş akdi feshedildi. Engelli kadrosunda 14 yıl boyunca masa başı görevini yapmaya devam ettiğini, işten haksız yere çıkarıldığını savunan Orhan, kuruma dava açtı. 7 yıldır süren davanın sonuca ulaşmasını ve işine geri dönmeyi umut ettiğini ifade eden işçi, hem sağlığının bozulduğunu hem de işsiz kaldığını dile getirdi.

“Baskı uygulanıyordu”
Yaşadığı iş kazası ve ardından gelen süreci anlatan Muhammet Ali Orhan, “1999 yılında Metro A.Ş.’de hat işçisi olarak göreve başladım. 2000 yılında iş kazası geçirdim. Araç raydan aşağıya devrilince raylara 750 volt elektrik verilmiş. Kullandığım araç ile bakım ve gözetim binasına giriyordum. Buraya enerji verilmemesi gerekiyordu ancak elektrik verilen rayların üzerine düştüm ve 750 volt elektriğe kapıldım. Beni hastaneye götürdüler. O sırada baygınlık geçirmişim. Tedavim sonrası yüzde 40 engelli raporu verildi. Hat işçisi olarak çalışamadım ama 14 yıl masa başı olarak aynı kurumda santrale bakıyordum. Bu süre zarfında yapmamam gereken işleri de baskı uygulayarak yaptırıyorlardı. Ardından beni Eşrefpaşa Hastanesine yönlendirdiler ve aldığım raporla ‘çalışabilecek vasfa sahip değilsin’ denilerek beni işten attılar. Ben zaten engelli kadrosuyla çalışıyordum ama haksız yere beni işten attılar” dedi.

El titremesi, sıçrama ve bayılma sorunları yaşıyor
Açtığı işe iade davasının 7 yıldır sürdüğünü söyleyen Orhan, “Çok zor durumdayım. Bir an önce işime geri dönmek istiyorum. İzmir 13. İş Mahkemesinde görülen duruşmada verilen karar gereği, hastalığımın tedavi edilecek nitelikte olup olmadığı ve işyerinde hat bakım tamamlama ya da başka bir işte çalışıp çalışmayacağımla ilgili raporu bekliyorum. Kazadan sonra el titremesi, sıçrama, bayılma gibi sorunlar oluyor. Yıllardır evdeyim. Başka bir yerde de çalışamıyorum. Ben o işe sağlam girmiştim ama elektrik çarpması nedeniyle bu duruma geldim. 21 yıldır bu şekilde yaşıyorum. Yemek yerken, su içerken zorlanıyorum ancak masa başı olarak yeniden çalışabilirim. Bana 10 yıllık hizmetim sonrası Metro A.Ş. tarafından plaket takdim edilmişti. Bu plaketi gördükçe hüzünleniyorum” diye konuştu.(İHA)

Egede İzmir Haber

Bergama Belediyesinde Toplu İş Sözleşmesi Sevinci

Bergama Belediyesi iştiraki Bakırçay A.Ş. ve Hizmet-İş Sendikası arasında, iş sözleşmesinin imzalanması için tören düzenlendi. İmza töreni öncesi Bergama Belediyesi hizmet binası önünde, Hizmet-İş Sendikası tarafından toplu iş sözleşmesi anısına lokma döküldü. Tüm belediye çalışanları işçi, memur, birim müdürleri ve şefleri hep birlikte lokma yiyip, davul ve klarnet eşliğinde oynadı.
Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan’ı Belediye Başkanı Hakan Koştu ve beraberindekiler karşıladı.

“İşçimizin alın terinin hakkını vermek daima önceliğimizdir”
Kültür Merkezi’nde düzenlenen törende ev sahibi olarak bir konuşma yapan Bergama Belediye Başkanı Hakan Koştu, iki yılı aşkın bir süredir Bergama için vizyon projeler yaptıklarını ifade ederek, “İşçi arkadaşlarımla beraber yaşadığımız bu şehir için birlikte çalışıyor, birlikte üretiyoruz” dedi.
Yerel yönetim olarak çalışma sorumluluğunu yerine getirirken belediye işçileri için de imkanlar ölçüsünde en iyi çalışma şartlarını oluşturmaya gayret ettiklerini ifade eden Başkan Koştu, “İşçimizin alın terinin hakkını vermek daima önceliğimizdir. Bugün burada Bakırçay Şirketi ile ilk kez bir sözleşme imzalıyoruz. Sizler kadar ben de heyecanlıyım. İnşallah, bu bir başlangıç olacak ve ilerleyen zamanlarda bu sözleşmeyi bu günden çok daha iyi bir noktaya taşıyacağız. Bizler, her zaman işçinin, emekçinin yanında olduk, olmaya da devam edeceğiz” dedi.

“Uzlaşma kültürü ile işçi haklarını da koruyarak sözleşmeler yapmaya özen gösteriyoruz”
Törende bir konuşma yapan ve Bergama’da olmaktan dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan da, Bergama Belediyesi iştiraki Bakırçay Şirketi ile imzalanan sözleşmenin işçi ve ailelerine hayır ve bereket getirmesini diledi.

Başkan Arslan, belediyelerin gelirlerinin pandemi döneminde bir hayli düştüğüne, bu süreçte uzlaşma kültürü ile işçi haklarını da koruyarak sözleşmeler yapmaya özen gösterdiklerine değindi. Masayı devirmenin kolay yol olduğuna işaret eden Başkan Arslan, “Önemli olan masayı devirmeden bir sözleşme süreci devam ettirmek. Bu süreci Bergama’da gerçekleştiren ve emeği olan herkese teşekkür ederim. Allah birliğimizi beraberliğimizi bozmasın. Allah elde ettiğimiz ücretleri, kazancımızı bereketli kılsın. Bu ücretler emeğinizin karşılığı değildi; ancak ülkemiz ve belediyemizin şartları dikkate alınarak sözleşme imzalandı. Siz daha iyilerine layıksınız” diye konuştu.

“Daha önce bırakın toplu iş sözleşmesi ve bunlardan yararlanmayı sendikalara üye dahi olamıyorduk”
Hizmet-iş Sendikası İzmir Şube Başkanı Gültekin Şimşek ise geçmişten bugüne Türkiye’deki sendikacılık faaliyetlerine dikkat çekti. Şube Başkanı Şimşek, “Daha önce bırakın toplu iş sözleşmesi ve bunlardan yararlanmayı, sendikalara üye dahi olamıyorduk. İşte 2000’li yılların başında kıymetli Genel Başkanımızın öncülüğünde sürdürülen mücadele, verilen emekler sendikalı olmamıza vesile olmuştur. İşçi için, emekçi için hep daha fazlasını talep eden, onların refah seviyesini arttırmak için daha iyisini arayan genel başkanımız, kadro mücadelesini başlatmış ve 2018’de bugün bir milyon emekçinin yararlandığı kadro sürecine kavuşmamıza vesile olmuştur. Bugün bu haklara kavuşuyorsak, bu sürecin kahramanları Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve tabi ki asrın lideri Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan sayesindedir” dedi.

363 işçi yaralanıyor: Hakkı hakları kazandılar?
Konuşmaların ardından Toplu İş Sözleşmesi imzaları atıldı. İmzalanan Toplu İş Sözleşmesine göre; en düşük maaş yıl içerisinde alınacak olan sosyal yardımlar ile birlikte 3 bin 700 TL, en yüksek maaş da 6.300 TL oldu. Kıdem tazminatı 80 yevmiye çıkarıldı. Her işçi için yaptığı işe ve mesleki vasfına göre taban yevmiye belirlendi. Yıllık 0.50 krş. kıdem ücreti yevmiyelere eklendi. Önceki yönetim döneminden devam eden mahkeme süreci nedeniyle sözleşmeden faydalanamayan ve şuan aktif olarak çalışan 53 işçiye yoksunluk ve destekleme primi adı altında 10 bin TL ödenmesine karar verildi. Yıllık izne çıkan işçiye 10 yevmiye izin yardımı, ayda bir yevmiye olmak üzere yılda toplam 12 yevmiye bayram ikramiyesi, temizlik işlerinde kamyon arkası ve mıntıkada görevli olan işçilere 100 TL prim verilmesine, yılda bir kez eylül ayında çocuğu okula giden işçiye kırtasiye yardımı yapılmasına, her işçiye yazlık ve kışlık kıyafet yardımı, yakacak yardımı, yıllık 4 defa gıda yardımı yapılması hakkı verildi.
Bergama Kültür Merkezi’nde düzenlenen imza törenine ayrıca; Belediye Başkan Yardımcıları Cüneyt Umutlu, Aşkın Uyar ve işçiler katıldı.(İHA)

Egede İzmir Haber

Buca’nın İstihdam Platformu: Buca Kariyer

İşsizliğe karşı proje geliştiren Buca Belediyesi, vatandaşların iş sahibi olmasının önünü açan Buca Kariyer Platformu’nu hayata geçirdi. Bir yandan hemşehrilerin meslek sahibi olmaları için eğitimlerini sürdüren belediye, Buca Kariyer Platformu’yla işveren ve işçi arasında köprü kurdu. Çalışmalarını “bucakariyer.com” internet adresi üzerinden gerçekleştirecek platform, Buca’da ikamet eden ve iş arayışında olan vatandaşların firmalar tarafından açılan iş pozisyonlarına kolaylıkla başvuru yapabilmelerine olanak sağlayacak. İş arayışında olan vatandaşların iş bulma süreçlerini hızlandıracak platform, iş bulma sürecine dönük kariyer etkinlikleri, özgeçmiş hazırlama yöntemleri, mülakat süreçleri gibi konularda yapacağı eğitimlerle vatandaşların kariyerlerine yön verecek.

Firmalar kalifiye elemanlarını bulacak
Buca Kariyer Platformu, işsizlik sorununun yanı sıra işverenin yaşamış olduğu kalifiye eleman sorununa da çözüm bulmak için hizmet verecek. Kalifiye eleman arayışında olan firmalar, kolaylıkla sistem üzerinden iş ilanı açabilecek. Firmalar, belirledikleri pozisyonlara uygun işçi adaylarının, eğitim, bilgi, beceri ve donanımına uygun olarak işe alımını gerçekleştirebilecek.(İHA)

Egede İzmir Haber

İzmir Büyükşehir Belediyesinden “Eşit İşe Eşit Ücret” Protokolü

İzmir Büyükşehir Belediyesinde “eşit işe eşit ücret” politikası doğrultusunda hazırlanan ve bin 690 işçiyi kapsayan ek protokol, Başkan Tunç Soyer, Belediye İş Sendikasının İzmir şube başkanları ve Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Mustafa Özuslu’nun katıldığı sembolik bir törenle imzalandı.
Türk-İş bünyesindeki Belediye İş Sendikasının İzmir 1, 2 ve 3 No’lu şubelerinin örgütü olduğu İZBETON, İZULAŞ ve İZDOĞA şirketlerinde çalışan işçiler için yaklaşık 7 ay sonra yapılması gereken protokolü öne çektiklerini söyleyen İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, “Uzun bir süredir müzakere ettiğimiz, uzun bir süredir çözmeyi istediğimiz bir sorundu. Nihayet çözüldü. İlk günden beri ‘eşit işe eşit ücret’ hedefini hep koruyarak geldik; ama bunu sihirli değneğin dokunuşuyla bir kerede çözmek mümkün değildi. Ama o noktaya çok yaklaştık. Burada toplu iş sözleşmesinin süresini beklemeden müdahil olma iradesini gösterdik” dedi.

İş barışının önemine değindi
Personel iş üretirken, alın teri dökerken vicdanlarının biraz daha rahat olacağını, biraz daha huzurlu olacaklarını ifade eden Başkan Tunç Soyer, “İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan tüm arkadaşlarımızın, hangi sendika olursa olsun burada iş yaparken alın teri dökerken, emek verirken huzurlu olması birinci önceliğimiz. Bu belediyeyi, bu şehri, bu memleketi ileriye götürecek olan şey; iş barışından geçiyor. Çalışma huzurundan geçiyor. Biz de o nedenle elimizden gelen tüm fedakarlığı yaparak, koşullarımızı zorlayarak bunu yapıyoruz. Yapmaya da devam edeceğiz. İşçi arkadaşlarımız için elimizden geleni yapacağız. Aksi takdirde kafayı yastığa koyduğumuzda uyuyamayız. Bütün arkadaşlarımıza hayırlı olsun” dedi.
İmzalanan ek protokol bin 690 işçiyi ilgilendiriyor ve bin 250 İZDOĞA, 230 İZBETON, 210 İZULAŞ işçisini kapsıyor. Bu protokolle kademeli maaş sisteminde iyileştirmeye gidildi. Kademeli ücretlendirme sistemindeki 6 yıllık süre 3 yıla indirildi. Ek protokole göre, birinci yıl yüzde 75, ikinci yıl yüzde 80, üçüncü yıl ise yüzde 90 oranında günlük yevmiye ile çalışanlar ücretlendirilecek. Ek protokole göre ilk yıl bin 100 işçinin maaşına bin 500 ile 2 bin lira arasında ücret farkı yansıyacak. Geri kalan işçilere de ilk etapta 300 ile 500 lira arasında ücret farkı yansıyacak.

Egede İzmir Haber

Avukat Özkan Yıldırım: “Korona Virüs Nedeniyle İşe Gitmeyen İşten Çıkarılamaz”

Yasada mücbir sebep sayılan hallerin belli olduğunu söyleyen İzmir Barosu avukatlarından Özkan Yıldırım, “Mücbir sebep, ön görülemeyen, deprem, tsunami, salgın hastalık gibi olaylar nedeniyle ortaya çıkan ve kişinin edinimini yerine getiremediği hallerdir. Mücbir sebebe uğrayan kişi haklı kılınır” dedi.

Korona virüs salgınının mücbir sebep olarak kabul edilip edilmemesi yönünde hukuk dünyasının ikiye bölündüğünü ifade eden Yıldırım, “Eski bir yargıç olarak bu salgının mücbir sebep olarak kabul edilmesinden yanayım. Yasa sarihtir. Bu gibi salgınlar, tüm modern hukuk sistemlerinde mücbir sebep olarak tanımlanmıştır. İşçi, bu sebebi gerekçe göstererek işe gitmeyebilir. İşveren, işçisini bu sebeple işe gelmediği için işten çıkartamaz. Bu tür durumlarda yasa işverene ya ücretli izin ya da işçiyle anlaşılması durumda ücretsiz izin önermiştir. İşe gitmeyen ve işten çıkartılırım diye düşünen vatandaşlarımız endişelenmesin. Yasa onların tüm haklarını koruyacaktır” diye konuştu.

“Kiracılar endişe etmesin”
Korona virüs salgını nedeniyle bazı iş yerlerinin faaliyetinin geçici olarak durdurulduğunu hatırlatan Yıldırım, “Bu işyerleri içerisinde çok ciddi kira ödeyen yerler de var. Gelir olmaması nedeniyle kiracıların mağduriyeti söz konusu olabilir. Kiracılar da endişe etmesin. Korona virüs salgını yasa önünde mücbir sebep sayılır ve bu neden sizi yasa önünde korur. Mülk sahiplerinin de bu konuda anlayışlı olması gerektiğini düşünüyorum. Mülk sahipleri, korona virüs nedeniyle kiranın gecikmesi halinde mahkemeye başvurursa taleplerinin cevaz görmeyeceğinin farkında olsunlar” dedi.

“Mücbir sebebe uğrayan kişi temerrüde düşmez”
Bazı kira sözleşmelerinde mücbir sebep maddesinin yer almadığını da ifade eden avukat Özkan Yıldırım, “Kira sözleşmesinde mücbir sebep konusu yer almasa bile olağanüstü ve kamu düzenini ilgilendiren bir durum olduğu için hakim bunu resen nazara alır ve uygular. Yasa sarihtir. Hukuk sistemimize göre korona virüs salgını mücbir sebeptir. Mücbir sebebe uğrayan kişi temerrüde düşmez, kişi ödeme konusunda yasal süreyi geçtiyse bu sürenin geçtiği kabul edilmez. Kim mücbir sebebe uğradıysa yasa onun yanındadır” şeklinde konuştu.(İHA)

Liseli Öğrencilere İş Aramanın Püf Noktalarını Anlattılar

Hedef kitlelerinde hükümlülerin, işsizlerin, engellilerin, kadınların, yeni mezunlar ile öğrencilerin yer aldığını açıklayan İş ve Meslek Danışmanı Gökçe Ada Coşar, “İş ve Meslek danışmanları iş arayan işsizlerle meslek seçimi aşamasında olan bireylerin yeteneklerine uygun meslek seçerken destek verir. İŞKUR’a gelip bizden faydalanmak istediğinizde sizden herhangi bir ücret talep edilmiyor. Cinsiyet ayrımı yapmadan herkes hizmet veriyoruz. Meslek lisesi 12. sınıf öğrencisi olduğunuzdan dolayı iş yaşantısına çok yakınsınız. Yani yakın zamanda iş arama sürecinin içerisine gireceksiniz” dedi.

İş ararken bir adım geçmek için iş olanaklarının iyi araştırılması, özgeçmişin iyi oluşturulması, işe başvurma ve iş görüşmelerinin önemli olduğunu kaydeden Gökçe Ada Coşar, “İş olanaklarını araştırırken her zaman İŞKUR’a gelip bilgi alabilirsiniz. Her zaman istihdam fuarları düzenliyoruz. Buralarda da iş olanaklarını görebilirsiniz. İş başvurusuna gittiğimizde karşı tarafa kendimizi en iyi şekilde anlatmalıyız. Çok iyi bir özgeçmişimiz olmasına rağmen işveren bizi alacak mı hayır. Bu bir aşamadır. Kısa, sade, açık, anlaşılır, temiz bir özgeçmişinizin olması gerekir. Bilgileriniz doğru olmalı, yetenekleriniz ve başarılarınız ön planda olmalı. Aynı zamanda güncel olmalıdır. Geçmişte hazırladığınız CV yerine yeni güncel bir CV hazırlamalısınız. İş başvurusu için düzgün fotoğraf seçilmelidir. Mail adresiniz isminiz ve soy isminizle olmalı. CV’de günlük hayatta kullandığınız mailler kullanılmamalı.” diye konuştu.

Manisa Çukurova Mesleki ve Teknik Anadolu Meslek Lisesi Müdürü İlyas Kayaokay, İŞKUR Meslek Danışmanlarına verdikleri bilgiler için teşekkür ederek şunları söyledi: “Dünyanın en zengin hazinesi iyi öğrenilmiş bir meslektir. Çukurova Kimya Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi olarak öğrencilerimizi mesleki eğitim alanında uzman kişiler olarak yetiştirip, istihdam olanağı sağlayan güçlü bir kurum yapısına sahibiz. Okulumuzda eğitim görmüş öğrenciler hayata bir adım önde başlarlar.

Sosyal ve ekonomik sektörlerin iş gücü taleplerini, mesleki ve teknik eğitimle karşılamayı ve isteyenleri meslek sahibi yapmayı kendisine misyon edinen Çukurova Kimya Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi olarak bizler, mesleği değerli kılmak için ve mezun öğrencilerimizin sektörde önemli pozisyonlara gelmesi için stratejiler geliştirmeye devam ediyoruz. Ayrıca akademik anlamda kendisine yol çizen öğrencilerimiz için de her türlü imkanları sunmaktan geri kalmıyoruz. Girişimci ve üretken iş gücü yetiştiren, ekonomiye değer katan, mesleki ve teknik eğitim konusunda lider konumunda olan Çukurova Kimya Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde, Kimya Teknolojisi Alanı, Gıda Teknolojisi Alanı ve Endüstriyel Otomasyon Teknolojisi Alanı olmak üzere üç alanda eğitim veriliyor.” (İHA)

İş Çıkışı Eve Dönmeyen Kadından 4 Gündür Haber Alınamıyor

Edinilen bilgiye göre, Kanlıca Mahallesi’nde yaşayan Dursiye Sağlam (44), çalıştığı otelden 11 Şubat günü gece saat 12.00’de çıktı. Bir daha Sağlam’dan haber alamayan yakınları polise başvurdu. İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi ekipleri, Dursiye Sağlam’ı il genelinde arama çalışmalarına başladı. Sağlam’ın evli ve 2 çocuk annesi olduğu öğrenildi.(İHA)